IT転職エージェントおすすめ18選｜失敗する３つの落とし穴を回避

IT転職エージェントおすすめは？どこを選べばいいですか？

求人は多いのに、違いが分からず不安ではありませんか。だから迷います。けれど、選び方にはコツがあります。

そこで、今回の記事では、

など、実務で使えるレベルで深掘りします。

1. IT転職エージェント選びで失敗する３つの落とし穴とは？

IT転職を成功させるためには、エージェント選びが非常に重要です。

なぜなら、選び方次第であなたのキャリアが大きく左右されるからです。

多くの人が「大手だから安心」「担当者が親切だったから」という理由だけで選んでしまいます。しかし、実際にはその判断が間違っていることも少なくありません。特にIT業界は、専門性や業界構造が複雑なため、表面だけを見て判断すると失敗するリスクが高まります。

ここでは、よくある3つの失敗パターンと、それを回避するための具体的な対策を紹介します。

①「未経験歓迎」の罠：ブラック企業に捕まってしまう典型パターン

「未経験OK」「未経験からエンジニアになれる」——この言葉に惹かれて応募する人は多いです。

しかし、実際にはその多くがブラック企業の求人であることも少なくありません。

なぜなら、未経験者を大量採用し、十分な研修もせずに即戦力として現場に送り込む企業が存在するからです。研修と言いながら、実際は営業やコールセンターなどITとは無関係な仕事をさせられることもあります。

たとえば、以下のような比較があります。

見極めるポイント	ホワイト企業の特徴	ブラック企業の特徴
研修内容	明確で実務的な内容	あいまいで期間も短い
配属先	エンジニア職が確約されている	「適性を見て配属」など不明確
離職率	公開している、もしくは低め	非公開、もしくは高い

このように、表面的な「未経験歓迎」という言葉に惑わされず、求人内容の実態を見極めることが大切です。

回避策としては、エージェントに「研修内容」「配属先」「離職率」について具体的な情報を確認することです。

そこで曖昧な返答しかない場合は、そのエージェント自体も信頼できない可能性があります。

② エージェント任せの危険性：希望と異なる転職をしてしまうケース

エージェントを頼りにしすぎると、自分の希望とは違う方向に転職活動が進んでしまうことがあります。

エージェントは企業側から報酬を得るビジネスモデルです。そのため、あなたの希望よりも「紹介しやすい企業」「内定が出やすい案件」を優先するケースもあります。

もちろん全てのエージェントがそうとは限りません。しかし、以下のようなやり取りが増えてきたら注意が必要です。

このような状況では、結果的に「なんとなく就職」してしまい、入社後に後悔する可能性が高いです。

解決策は、エージェントに丸投げせず、自分の希望条件を明確にしておくことです。

さらに「なぜその企業を勧めるのか？」を毎回確認する習慣をつけることで、ミスマッチを防げます。

③ 複数登録の落とし穴：情報が混乱してしまう

IT転職では、複数のエージェントに登録するのが一般的です。

しかし、登録しすぎると「どの求人がどこ経由だったか分からない？」「エージェントごとに言っていることが違う！」といった混乱が起こります。

特に以下のような状況では、情報の整理が困難になりやすいです。

状況	リスク
同じ求人に複数エージェントから応募	企業側に悪印象を与える可能性
求人の条件がエージェントによって違う	どれが正しいのか判断できない
担当者の質にバラつきがある	誰の意見を信じるべきか迷う

こうした混乱を避けるには、エージェントの数は2〜3社までに絞るのが理想です。 また、どのエージェント経由でどの求人に応募したかをエクセルなどで記録しておくと管理がしやすくなります。

さらに、「この人なら信頼できる」と感じたエージェントに重点的に相談するのも得策です。

２. IT転職エージェントおすすめ10選

IT転職を成功させるためには、エージェント選びが非常に重要です。

なぜなら、選び方次第であなたのキャリアが大きく左右されるからです。

この章では、IT転職エージェントのおすすめ10選をご紹介します。

おすすめのIT転職エージェント① レバテックキャリア：IT専門エージェントの王道

IT・Webエンジニアの転職に特化した専門エージェントです。

業界経験があるアドバイザーが多く、技術的な相談にも的確に対応できます。年収アップ率が77%と非常に高く、キャリアアップ目的の人には特におすすめです。

その理由は、マッチング精度の高さです。求人企業との情報共有が密で、企業カルチャーや開発環境まで把握しています。そのため、ミスマッチの少なさにつながっています。

反対に、デメリットとしては、未経験者向けの求人が少ない点があげられます。

経験者向けに特化している分、ある程度のスキルが求められる傾向があります。

項目	内容
特徴	ITエンジニア特化の専門エージェント
強み	年収アップ率77%、マッチングの精度が高い
向いている人	開発経験があるエンジニア、キャリアアップしたい人
弱点	未経験者向け求人がほとんどない
サポートの質	技術的な相談にも対応、企業との情報共有が密

おすすめのIT転職エージェント② リクルートエージェントIT：業界最大級の求人数

リクルートエージェントのIT専門部門は、業界最大級の求人数を誇ります。

その特徴は、求人の豊富さとサポートの充実度です。未経験から経験者、地方から首都圏まで幅広い求人がそろっています。そのため、転職の選択肢を広げたい人に最適です。

さらに、職務経歴書の添削や模擬面接など、転職活動の基本をしっかりサポートしてくれます。

一方で、担当者の質にばらつきがあるのが難点です。的確なアドバイスがもらえるかどうか？は、担当次第の可能性もあります。

項目	内容
特徴	業界最大級のIT求人数を保有
強み	全国対応、未経験〜ハイクラスまで幅広く対応
向いている人	情報をたくさん比較したい人、初めての転職活動の人
弱点	担当者の質に差があることも
サポートの質	職務経歴書・面接対策など基本的な支援が手厚い

おすすめのIT転職エージェント③ マイナビIT AGENT：20代転職と大手企業に強い

マイナビが運営するIT専門の転職エージェントです。

特に20代の若手層や、第二新卒からの転職に強みがあります。

大手企業とのつながりが深く、独占求人も多いため、「ネームバリューのある企業で働きたい」という人にはぴったりです。キャリアアドバイザーは親身な対応が特徴で、はじめての転職でも安心して相談できます。若年層向けにキャリア設計からサポートしてくれる点も評価されています。

一方で、年齢が高くなると紹介される求人数がやや限られる傾向があります。

30代後半〜のハイクラス求人を希望する人には不向きかもしれません。

項目	内容
特徴	20代・第二新卒のサポートに強い
強み	大手企業との独占求人が多い
向いている人	若手でキャリアをしっかり築きたい人
弱点	年齢層が高いと求人の幅が狭まる可能性あり
サポートの質	初めての転職に寄り添った手厚いサポート

おすすめのIT転職エージェント④ ビズリーチ：年収800万円以上のハイクラス転職

ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

特に年収800万円以上の求人に特化しています。企業やヘッドハンターからの直接スカウトが来るため、自分から求人を探す手間を減らし、効率的に転職活動ができます。

実績としては、管理職・マネジメント経験者の利用が多く、キャリアを1段階引き上げたい人に向いています。

一方で、登録審査があるため、一定以上の職務経歴がないとスカウトが来づらい点には注意が必要です。

項目	内容
特徴	スカウト型のハイクラス特化型サービス
強み	年収800万円以上の求人が豊富
向いている人	マネジメント経験者、高収入を狙う人
弱点	実務経験・スキルにハードルあり
サポートの質	自主応募よりスカウト中心。能動的な支援は少なめ

おすすめのIT転職エージェント⑤ Geekly：IT・Web・ゲーム業界で年収UP実績

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

特に開発職・クリエイティブ職の求人が豊富です。

平均年収アップ額は75万円と公表されており、現場に強いキャリアアドバイザーが評価されています。企業との交渉力も高く、条件面のすり合わせや内定後のフォローも丁寧です。

ただし、対応エリアは首都圏が中心で、地方の求人は少ない傾向にあります。

項目	内容
特徴	IT・Web・ゲーム業界に完全特化
強み	年収アップに強い、クリエイター系求人も豊富
向いている人	首都圏でキャリアアップしたい技術職
弱点	地方在住者には不向き
サポートの質	条件交渉・企業理解が深く、内定後も手厚い

おすすめのIT転職エージェント⑥ ワークポート：未経験者のサポートに定評

ワークポートは、未経験からIT業界へ転職したい人にとって心強い存在です。

「転職コンシェルジュ」と呼ばれるサポート担当が親身に相談に乗ってくれます。業界知識ゼロからでも安心して転職活動が進められます。

ITスクールと連携したサポートもあり、スキルに不安がある人にも適しています。

ただし、紹介される求人の中には業務委託やSES系も含まれるため、希望の働き方は事前に明確にしておくべきです。

項目	内容
特徴	未経験者向けサポートに特化
強み	ITスクール連携、親身なサポート
向いている人	異業種からIT業界を目指す初心者
弱点	SESや業務委託求人も含まれる
サポートの質	面談回数が多く、親切なフォロー体制

おすすめのIT転職エージェント⑦ TechClipsエージェント：年収500万円以上の求人

TechClipsエージェントは、首都圏のITエンジニア向けに特化した高年収専門エージェントです。

特徴は「年収500万円以上保証」の求人だけを扱っていることです。そのため、今よりも収入を確実に上げたい人には最適です。

また、自社開発企業の求人比率が高いため、SESや客先常駐を避けたい人にもおすすめできます。

一方で、求人エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉に限られている点はデメリットです。

項目	内容
特徴	年収500万円以上の求人限定
強み	高収入・自社開発企業が多い
向いている人	首都圏在住の経験者エンジニア
弱点	地方求人がない
サポートの質	技術理解があり、条件交渉にも強い

おすすめのIT転職エージェント⑧ 社内SE転職ナビ：社内SE求人に特化

社内SEに特化した珍しい転職エージェントです。開発現場ではなく、社内インフラや情報システム系にキャリアを移したい人に向いています。

特徴は、ユーザー系企業や大手事業会社の求人が多いことです。働き方重視の人には好評です。

ただし、求人の幅はやや狭めで、他職種と比べると選択肢は限られます。

項目	内容
特徴	社内SE特化型の専門エージェント
強み	ワークライフバランスを重視した求人
向いている人	安定志向、開発職から社内SEに転向したい人
弱点	求人の種類が限定的
サポートの質	社内SEの事情に詳しく、的確なマッチングが可能

おすすめのIT転職エージェント⑨ ウィルオブテック：２名体制の手厚いサポート

ウィルオブテックは、1人の転職者に対し2名体制でサポートを行う珍しいスタイルです。

キャリアとメンタルの両面を支えてくれるため、「転職に不安がある」「相談しながら進めたい」という人におすすめです。

対応エリアも幅広く、未経験から経験者までカバーしています。

一方で、知名度が高くない分、求人の量では大手に劣ることもあります。

項目	内容
特徴	2名体制でのサポートが魅力
強み	親身な対応、サポート体制が手厚い
向いている人	転職に不安がある人、密なフォローを求める人
弱点	求人数は少なめ
サポートの質	メンタル面まで配慮した丁寧な対応が特徴

おすすめのIT転職エージェント⑩ Direct type：スカウト機能でのハイクラス転職

Direct type（旧：type転職エージェント）は、スカウト型の転職サービスです。スキルや希望条件を登録するだけで、企業から直接オファーが届きます。

特にハイクラス求人が多く、年収600万円以上のポジションを狙いたい人に向いています。

一方で、スカウトが来るまでは動きが少なく、積極的に転職を進めたい人には物足りなさを感じる可能性もあります。

項目	内容
特徴	スカウト型のハイクラス向け転職サイト
強み	年収600万円以上の求人が豊富
向いている人	自分の市場価値を知りたい、受け身で転職を進めたい人
弱点	自主応募型と比べると動きが遅め
サポートの質	スカウト主体で、自主的な活用が前提

3. 【未経験者向け】IT転職エージェントおすすめ３選

未経験からIT業界を目指すのは不安がつきものです。

しかし、スキル、知識、業界構造などが未知な分、独力での転職は難易度が高くなります。そんな時に頼れるのが、未経験者向けのサポートに特化した転職エージェントです。

この章では、未経験者の転職に限定して、その成功実績が豊富な３社を紹介します。

① ワークポート：IT業界特化で未経験者の転職成功率85%

ワークポートは、未経験からのIT転職に圧倒的な強さを持つエージェントです。

転職成功率85%という実績の背景には、「転職コンシェルジュ」による親身なサポートがあります。キャリアの棚卸しから、求人の選定、面接対策まで丁寧にサポートしてくれます。

ITスクールとの連携もあり、学習サポート体制が整っている点も安心材料です。

一方で、紹介される求人にはSESや業務委託案件も含まれるため、希望条件はあらかじめ明確にしておく必要があります。

項目	内容
特徴	IT特化、未経験支援に強みあり
強み	転職成功率85%、親身なフォロー体制
向いている人	異業種からIT業界に挑戦したい人
弱点	SESなどの求人もあるため要確認
サポートの質	学習支援＋キャリア相談が充実

② ハタラクティブ：20代未経験者専門、内定率80.4%の実績

ハタラクティブは、20代・未経験に特化した転職支援サービスです。内定率は80.4%と高く、フリーターや正社員経験がない人でも利用しやすいのが特徴です。

カウンセラーが履歴書の書き方から指導してくれるため、社会人経験が浅い人でも安心です。

ただし、求人は首都圏中心で、地方在住の人にはやや使いづらい点があります。

項目	内容
特徴	20代未経験者向けに特化
強み	内定率80.4%、サポートが初歩から丁寧
向いている人	社会人経験が少ない人、フリーターなど
弱点	首都圏エリアが中心、地方求人が少なめ
サポートの質	書類・面接・マナーまで一貫対応

③リクルートエージェントIT：業界最大級の求人数で未経験歓迎も豊富

リクルートエージェントのIT専門部門は、未経験者向けの求人も豊富に取り扱っています。

大手ならではのネットワークで、安心して転職活動ができるのが強みです。書類添削や模擬面接など、サポート面も充実しています。

ただし、未経験歓迎といっても、基本的なITリテラシーや学習意欲は求められる傾向にあります。

項目	内容
特徴	未経験〜経験者まで幅広く対応
強み	業界最大級の求人数、全国対応
向いている人	ITに興味があり、学習意欲がある人
弱点	アドバイザーの質にばらつきがあることも
サポートの質	書類・面接・キャリア相談まで一通り対応可能

4. 【経験者向け】高年収IT転職エージェントおすすめ５選

ITエンジニアとしての経験を活かし、より良い条件でキャリアアップを目指す。

それなら、高年収・好条件の求人に強いエージェント選びが重要です。特に、技術に対する理解があるアドバイザー、企業との交渉力、マッチング精度がポイントになります。

ここでは、年収アップ実績、経験者からの満足度も高いエージェント５社を紹介します。

① レバテックキャリア：IT特化で年収アップ率77%の圧倒的実績

ITエンジニア向けの専門エージェントとして、年収アップ率77%という圧倒的な実績を持つサービスです。

技術的なスキルや希望職種に対する理解度が高く、企業とのマッチングも的確です。アドバイザーもエンジニア経験者が多く、面接対策や条件交渉まで安心して任せられます。

ただし、未経験者や初級者レベルの人には紹介可能な求人が限られます。

項目	内容
特徴	ITエンジニア専門のハイクラス転職支援
強み	年収アップ率77%、技術理解の深い担当者
向いている人	経験豊富な中堅〜上級エンジニア
弱点	初心者・未経験者向けの求人は少ない
サポートの質	技術面・条件交渉ともに専門的な支援が可能

② ビズリーチ：年収800万円以上求人が全体の30%以上

ビズリーチはスカウト型のハイクラス転職サービスで、年収800万円以上の求人が全体の約30%を占めます。

マネジメント層やCTO候補など、上流工程や経営に関わるポジションも豊富です。自分のスキルや経歴に自信がある人に向いています。

ただし、登録には一定以上の職歴やスキルが必要で、スカウトが来ない場合もあります。

項目	内容
特徴	年収800万円以上の求人が多数
強み	ハイクラス限定のスカウト型転職
向いている人	管理職・マネジメント経験者
弱点	スキルによりスカウト数に差が出る
サポートの質	スカウト中心で受け身の転職スタイルに向く

③ Geekly：IT・Web・ゲーム業界で平均年収UP額75万円

IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントで、特にエンジニアやクリエイティブ職の転職支援に強みを持ちます。

平均年収アップ額が75万円と高く、交渉力の高さが評価されています。業界動向に詳しいアドバイザーが、具体的な技術レベルや志向に合った求人を提案してくれます。

ただし、地方求人は少なく、首都圏在住者向けです。

項目	内容
特徴	IT・Web・ゲーム専門の転職支援
強み	平均年収UP額75万円、条件交渉が得意
向いている人	首都圏でキャリアアップしたい人
弱点	地方求人が少ない
サポートの質	専門性が高く、内定までの支援が手厚い

④ TechClipsエージェント：年収500万円以上保証の厳選求人

TechClipsは、東京・神奈川エリアを中心に、年収500万円以上の求人に限定した転職エージェントです。

自社開発企業の求人が多く、客先常駐を避けたいエンジニアにはぴったりです。キャリアの伸ばし方についても、技術目線でアドバイスしてくれます。

ただし、対応エリアが首都圏に限られているため、地方在住者には不向きです。

項目	内容
特徴	高年収・自社開発求人に特化
強み	年収500万円以上保証、非SES求人が豊富
向いている人	首都圏在住の中堅〜上級エンジニア
弱点	地方・未経験者向け求人がない
サポートの質	技術的な視点でのキャリア提案が強み

⑤ マイナビIT AGENT：大手企業への転職実績豊

マイナビIT AGENTは、大手企業への転職実績が豊富で、安定志向の経験者に人気です。

親身なカウンセリングと丁寧な求人紹介が特徴で、長期的なキャリア形成をサポートしてくれます。独占求人も多く、企業との信頼関係も厚いです。

ただし、ハイクラス特化型ほど年収の上限は高くなく、ミドル層向けという印象があります。

項目	内容
特徴	大手企業とのコネクションが強い
強み	安定志向・長期的キャリア支援に強み
向いている人	安定企業への転職を目指す経験者
弱点	ハイクラス求人の比率はやや低め
サポートの質	丁寧な対応と企業理解の深さが魅力

5. おすすめのIT転職エージェント｜悪質エージェントの見分け方

転職を成功させるためには、「良いエージェント」を選ぶことと同じくらい、「悪いエージェントを避ける」ことも大切です。

実際、サポートを受けたことで逆に転職に失敗したというケースもあります。原因は、転職者の希望よりも「内定率」や「成約件数」を優先するエージェントが一定数存在するからです。

ここでは、絶対に避けるべき悪質な転職エージェントの特徴と、その見抜き方を紹介します。

①大量応募を強要するエージェント：質より量の危険なアプローチ

エージェントの中には、「とりあえず10社以上応募しましょう」「今週中に面接を10本入れましょう」といった大量応募を強要するところもあります。

一見すると親身に見えるかもしれませんが、これは内定率を上げるための効率重視の営業戦略です。応募先の企業理解や希望条件のすり合わせが不十分なまま進んでしまい、結果としてミスマッチが起こりやすくなります。

焦って転職を進めたことで、「希望と全然違う仕事に決まってしまった」という声も多く見られます。

②強引な勧誘をするエージェント：転職者の都合を無視した営業手法

「すぐにでも面接を入れましょう」「この案件、今日中に応募しないと間に合いません」など、急かすような言動が多いエージェントも要注意です。

本来、転職は個人の意思とタイミングが最優先されるべきです。それを無視して強引に進めようとするのは、自社の成果重視＝あなたの都合は二の次という可能性があります。

さらに、断った後も何度も電話やメールが来るようであれば、迷わず関係を断ちましょう。

③情報提供が不十分なエージェント：企業情報や条件が曖昧な警告サイン

求人の詳細を聞いても、「詳しい情報は面接で聞いてください」「社風は一言で言うと“風通しが良いです”」など、曖昧な回答しかしないエージェントは危険です。

良質なエージェントであれば、業務内容、配属先、評価制度、働き方、過去の転職者の声など、リアルな情報を具体的に教えてくれます。

情報が少ない＝企業と信頼関係を築けていない、もしくは数合わせの求人を紹介している可能性が高いです。

まとめると、こんな感じです。

特徴	見分け方	リスク	対処法
大量応募を強要	応募数を基準に提案される	ミスマッチ、早期離職	企業理解を深掘り質問する
強引な勧誘	急かす、しつこい連絡	ペースを乱され後悔	「検討したい」と伝えて反応を見る
情報提供が曖昧	詳細を説明できない	入社後に後悔	条件・実態について具体的に質問

6. おすすめのIT転職エージェント｜登録から内定まで

IT転職エージェントを有効に使うためには、流れを理解しておくことが大切です。
漠然と登録するだけでは十分にサポートを受けられず、機会を逃してしまうこともあります。

ここでは、登録から内定までの具体的な流れを解説します。初めてエージェントを使う人でも安心して進められるよう、各ステップのポイントも整理しました。

① 登録から面談までの準備手順：効果的な自己PRと希望条件の伝え方

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。

ここで重要なのは、自己PRと希望条件をしっかり整理して伝えることです。

よくある失敗は「とりあえず登録したけど、やりたいことが曖昧」というケースです。これでは希望と違う求人ばかり紹介される可能性があります。

事前にまとめておくべき内容はは、下記の通りです。

• 今までの経験やスキル
• 転職理由
• 希望する仕事内容・年収・勤務地

ここを明確にしておくと、紹介される求人の質が格段に上がります。

② 面談・求人紹介・応募の流れ：各段階で押さえるべき重要ポイント

面談で条件を伝えると、求人紹介が始まります。

ここでのポイントは「紹介された求人を鵜呑みにしない」ことです。

なぜなら、エージェント側の都合で“成約しやすい案件”を優先されることもあるからです。希望と合っているかを必ず確認し、疑問点は質問しましょう。

応募に進む際は、職務経歴書の添削や面接対策を積極的に利用することが重要です。特にIT職種は、企業によって評価されるスキルが違うため、対策次第で通過率が大きく変わります。

③ 面接対策から内定交渉まで：エージェントを最大活用する実践テクニック

面接前に、エージェントから「過去の質問例」「評価されやすい回答」を共有してもらいましょう。

これは個人応募では得られないメリットです。

さらに、内定が出た後の年収交渉や入社日の調整も、エージェントが代行します。自分では言いにくい条件も、プロを通すことでスムーズに伝えられます。

ただし、エージェントの提案をすべて受け入れる必要はありません。あくまで主導権は自分にあると意識し、納得できる条件で判断することが大切です。

7. おすすめのIT転職エージェント｜よくある質問と回答

IT転職エージェントを使う際には、多くの人が同じような疑問を抱きます。

登録の条件や費用、複数登録の扱い、内定後の対応などは、特に質問が多い部分です。

ここでは、利用者からよく寄せられる質問を取り上げ、分かりやすく回答します。

①転職意欲が低くても登録可能？費用・期間・退会に関する基本的な疑問

エージェントの登録は、転職の意欲がまだ強くなくても可能です。

むしろ、情報収集やキャリア相談の段階から利用する人も多いです。

費用は完全無料で、期間の制限もありません。自分のペースで進められます。
また、退会も自由で、もしサービスが合わないと感じたらすぐに利用をやめても問題ありません。

つまり、「まずは情報収集したい」という段階からでも安心して登録できます。

②複数登録時の注意点：同時進行・情報管理・担当者対応のベストプラクティス

複数のエージェントを同時に利用することは一般的で、むしろ推奨されます。理由は、エージェントごとに持っている求人が違うからです。

ただし、注意点があります。同じ求人に複数のエージェント経由で応募してしまうと、企業側に悪い印象を与えます。
また、エージェントによって求人情報の説明が異なることもあるため、混乱しやすいです。

そこで有効なのは、応募管理シートを作ることです。Excelやスプレッドシートで「求人名」「応募経路」「進捗状況」を記録しておけば、情報が整理されます。
さらに、担当者とのやり取りはメールで残しておくと後から確認しやすくなります。

③内定辞退・条件交渉・転職時期に関する実践的なQ&A

内定を辞退したい場合でも、遠慮せずエージェントに伝えましょう。

彼らが代わりに企業へ連絡してくれるため、自分が直接言うよりトラブルになりにくいです。

また、年収や入社日の交渉もエージェントに任せるのが基本です。自分では言いづらい条件も、第三者を通すことで調整がスムーズになります。

転職時期についても、現職の引き継ぎやプライベートの事情を考慮して調整可能です。柔軟に相談すれば、無理なく転職活動を進められます。

８. IT転職エージェントおすすめ18選｜まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

大切なのは、情報量よりも「合う1〜2社を軸にする」ことです。まずは気になるエージェントを2〜3社に絞りましょう。次に、希望条件とNG条件を書き出し、面談で必ず共有します。そうすれば、紹介の精度が上がります。

もし押し込みや大量応募を感じたら、ためらわず担当変更か乗り換えでOKです。

主導権はあなたにあります。

今日、1社だけ登録して、管理シートを作る。ここからキャリアは動きます。

>> システムエンジニアになるには？未経験から転職するためのガイド

今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

>> エンジニアを主役に！安心して、納得して、成長できるSESの新しいかたち